Personbedömning
- Start
- /
- Personbedömning
- /
- Chefsrekrytering
Chefsrekrytering
Information – ett viktigt underlag för rekrytering av chef
Triangulering – information om den sökande erhålls med olika metoder
Vilka egenskaper är avgörande för en viss befattning?
Psykologiska test vid chefsrekrytering
Performacetester
Inventorier
Projektiva test
Validitet och reliabilitet
Några andra centrala begrepp är validitet och reliabilitet. Validiteten hos ett test säger om testet verkligen mäter det vi tror oss mäta. Ett banalt exempel på avsaknad av validitet kan vara om vi använder en termometer för att mäta avstånd.
Vi får visserligen ett värde, men det har ingenting med avstånd att göra och validiteten är därför noll. Reliabiliteten hos ett test anger i någon bemärkelse hur stabilt testet är. Om vi får samma resultat vid upprepade mätningar och vi får samma resultat även om olika personer utför mätningarna, då har testet hög reliabilitet.
Hur presterar testpersonen i relation till andra?
Intervju är en självklar del av rekryteringsprocessen
Semistrukturerade intervjuer
Referenstagning – hypoteser kan bekräftas med referenter
Tidigare beteende- en prediktor av framtida beteenden
En etablerad sanning vid personbedömning, i samband med till exempel rekrytering eller farlighetsbedömning, är att ”tidigare beteenden är den bästa prediktorn av framtida beteende”. Detta betyder att om till exempel en person tidigare har betett sig ohederligt finns en förhöjd risk att den gör så igen. Det är ingen garanti för att så sker, men risken är sannolikt högre än för en person som aldrig har betett sig på samma vis.
Med detta närmast självklara antagande som utgångspunkt blir referenstagningen en minst lika viktig del i en rekryteringsprocess som de övriga delarna. Hypoteser om kandidaten som uppkommit under testning eller intervju kan undersökas, och i bästa fall bekräftas, med referenterna. Ibland kan också en utvidgad referenstagning vara påkallad, när inte bara de av kandidaten uppgivna referenterna kontaktas, utan även andra som kan bidra med värdefull information.
Navigera
Vi hjälper dig med ledarskapsutveckling
Välkommen att kontakta oss för att diskutera hur vi kan hjälpa din arbetsplats med ledarskap och ledarskapsutveckling.